Ksatria
Laporan Berita Kegiatan Capacity Building Uniqu Club – D001 : Menemukan Ekosistem yang Menghargai Kualitas Diri
Uniqu Club – Dalam upaya memperkuat wawasan profesional dan membangun kesadaran akan pentingnya memilih lingkungan yang tepat, Uniqu Club menyelenggarakan kegiatan Capacity Building dengan tema “The Market Value Approach: Direct & Strategic”. Kegiatan yang berlangsung pada [26 Maret 2026] di [Treasury Tower, SCBD] ini diikuti oleh [8] peserta dari berbagai latar belakang, mulai dari mahasiswa, fresh graduate, hingga profesional muda yang tergabung dalam komunitas.
Acara dibuka dengan sesi refleksi oleh [Ksatria], yang mengajak peserta menyadari bahwa nilai diri seseorang tidak ditentukan secara mutlak oleh kemampuan individual, tetapi juga oleh ekosistem tempat ia berada. Sebuah analogi sederhana namun menusuk menjadi pusat diskusi:
- Toko Loak (Pawn Shop) menilai sebuah benda hanya seharga 100 Ribu.
- Toko Perhiasan (Jewelry Store) menilai benda yang sama seharga 10 Juta.
- Museum menilai benda yang sama seharga 50 juta.
Benda itu tidak berubah. Yang berubah hanyalah lingkungan yang melihatnya.
Dalam dunia karier, analogi ini menjadi cermin bagi setiap peserta untuk mengevaluasi tempat mereka bekerja, bergaul, dan belajar. Fasilitator menekankan bahwa terlalu sering kita menghabiskan energi untuk meyakinkan orang-orang yang tidak memiliki “kaca pembesar” untuk melihat kualitas sejati kita. Padahal, bukan kitalah yang kurang berharga—mungkin kita hanya berada di ruang yang salah.
Pesan Utama: Lingkungan Menentukan Resonansi Nilai
Mengusung pendekatan Market Value, kegiatan ini mengajak peserta melihat dua dimensi strategis:
- Market Value Direct – kemampuan kita dalam menciptakan dampak langsung di tempat kerja: kontribusi, solusi, dan hasil nyata. Namun nilai ini hanya akan diakui jika atasan dan rekan kerja memiliki kapasitas untuk mengapresiasinya.
- Market Value Strategic – bagaimana kita memosisikan diri dalam jaringan profesional, memilih perusahaan dengan budaya yang menghargai pertumbuhan, serta membangun ekosistem yang mendorong kita menjadi versi terbaik.
Peserta diajak melakukan refleksi individu: Apakah saat ini saya berada di lingkungan yang menilai saya seperti toko loak, atau seperti museum?
Diskusi interaktif berlangsung hangat. Banyak peserta mengakui bahwa selama ini mereka merasa “tidak cukup baik” hanya karena berada di lingkungan yang tidak memberikan ruang berkembang. Fasilitator mengingatkan bahwa memilih ekosistem adalah bentuk tanggung jawab terhadap potensi diri sendiri.
Materi Pendukung: Dari Toleransi Menuju Perayaan
Sesi kedua diisi dengan pemaparan tentang indikator lingkungan kerja yang sehat dan apresiatif. Beberapa poin yang menjadi penekanan:
- Budaya perusahaan yang menjadikan kegagalan sebagai pelajaran, bukan hukuman.
- Manajemen yang memberikan umpan balik konstruktif dan melihat potensi jangka panjang.
- Jaringan profesional yang saling mengangkat, bukan sekadar ajang pamer relasi.
Peserta diajak menyusun peta pribadi: lingkungan mana yang akan mereka pertahankan, dan mana yang perlu mereka tinggalkan.
“Stop trying to convince people who don’t have the magnifying glass to see your quality,” tegas fasilitator di akhir sesi. “Go where you are celebrated, not just tolerated.”
Kalimat ini menjadi closing statement yang menggema, bahkan hingga sesi foto bersama.
Kesan Peserta: Membuka Mata dan Menguatkan Langkah
Salah satu peserta, [Supti], mengungkapkan bahwa kegiatan ini seperti “pukulan kesadaran” yang selama ini ia abaikan. “Saya sering merasa tidak dihargai di tempat magang dulu, tapi saya pikir itu karena saya belum cukup baik. Ternyata saya hanya berada di museum yang tutup mata, bukan di museum yang membuka pintu. Sekarang saya paham, nilai saya tidak akan pernah berubah, yang perlu diubah adalah lingkungan saya.”
Peserta lainnya, [Ardi], menyampaikan bahwa ia akan mulai lebih selektif dalam memilih tempat bekerja setelah lulus kuliah. “Selama ini saya hanya fokus pada gaji dan nama perusahaan. Sekarang saya sadar bahwa budaya dan manajemen sama pentingnya karena merekalah yang akan melihat potensi saya atau tidak.”
Rekomendasi: Komitmen Uniqu Club untuk Kapasitas Berkelanjutan
Uniqu Club berkomitmen untuk terus menghadirkan kegiatan capacity building yang tidak hanya memberikan keterampilan teknis, tetapi juga membangun kesadaran strategis bagi para anggotanya. Kegiatan ini merupakan bagian dari rangkaian program pengembangan anggota yang akan berlangsung secara rutin.
Dengan semangat “Go where you are celebrated”, Uniqu Club berharap setiap anggota mampu menemukan ekosistem yang tepat untuk menyalakan potensi terbaik mereka—bukan sekadar bertahan di tempat yang hanya menoleransi kehadiran mereka.
Untuk informasi lebih lanjut dan jadwal kegiatan berikutnya, ikuti media sosial Uniqu Club atau hubungi [Admin Uniqu].
Laporan oleh:
Tim Media Uniqu Club
[Jakarta, 26 Maret 2026]
